Melalui Workshop Culture, Pola Pikir Karyawan PT Timah Diubah
INTRIK.ID, BABEL — Karyawan PT Timah Tbk mengikuti Workshop Culture di Graha Timah Pangkalpinang selama dua hari, 8-9 Januari 2026.
Kegiatan ini dilaksanakan untuk menggalakkan transformasi perusahaan dengan memperkuat nilai budaya kerja di seluruh lini organisasi.
Workshop Culture ini dihadiri oleh Wakil Direktur Utama PT Timah Tbk Harry Budi Sidharta, Direktur SDM PT Timah Tbk Ratih Mayasari, serta puluhan karyawan dari berbagai unit kerja.
Kegiatan ini juga menghadirkan Direktur Transformasi dan Human Capital MIND ID, Pambudi Soenarsihanto sebagai narasumber.
Space Iklan/0853-1197-2121
Wakil Direktur Utama PT Timah Tbk, Harry Budi Sidharta mengatakan bahwa PT Timah Tbk saat ini menghadapi berbagai tantangan, baik dari sisi internal maupun eksternal. Kondisi tersebut menuntut perusahaan untuk melakukan transformasi secara cepat dan berkelanjutan guna mewujudkan cita-cita serta target perusahaan.
Menurutnya, transformasi tidak hanya berkaitan dengan penguatan sistem dan teknologi, tetapi juga menyentuh pola pikir dan perilaku kerja seluruh insan perusahaan.
“PT Timah sudah puluhan tahun berpengalaman dan eksis dalam bisnis timah. Namun ke depan, tantangan yang kita hadapi semakin kompleks, tidak hanya dari internal, tetapi juga dari eksternal. Karena itu, transformasi harus dilakukan secara menyeluruh,” ujar Harry.
Ia menambahkan, langkah awal dalam menghadapi tantangan tersebut dapat dimulai dengan membenahi mindset. Karyawan diharapkan mampu melihat permasalahan sebagai peluang, bekerja lebih efektif, serta tidak takut menghadapi perubahan.
Space Iklan/0853-1197-2121
“Pola pikir dan mindset kita perlu disetting bahwa apa yang kita lakukan hari ini bertujuan untuk membesarkan PT Timah dan memastikan keberlanjutannya, tidak hanya untuk perusahaan, tetapi juga bagi kepentingan bangsa dan negara,” tegasnya.
Sementara itu, Direktur Transformasi dan Human Capital MIND ID, Pambudi Soenarsihanto, menyampaikan bahwa budaya kerja memiliki keterkaitan erat dengan motivasi organisasi dan motivasi individu.
Diakuinya untuk melakukan tranformasi memang tak mudah, namun harus dilaksanakan secara konsisten.
“Untuk memulai transformasi, setiap orang perlu memiliki tujuan hidup agar lebih bersemangat. Jangan terpaku pada satu ilmu dan jangan mudah putus asa, karena orang yang berhasil adalah mereka yang pernah gagal, tetapi mampu bangkit kembali,” ujar Pambudi.
Ia menambahkan, di tengah berbagai dinamika dan ketidakpastian industri global saat ini, transformasi menjadi kunci agar perusahaan tetap adaptif, tangguh, dan berdaya saing.(*)
Baca juga:
Sumber: PT Timah
Mungkin Suka Ini juga:
