Pemkot Pangkalpinang Sosialisasikan Manajemen Talenta, Karier ASN Bakal Lebih Terarah
Penerapan manajemen talenta juga diharapkan mendorong proses pengembangan karier yang lebih objektif dan transparan. Dengan demikian, ASN memiliki kesempatan untuk berkembang berdasarkan kapasitas dan kualifikasi yang dimiliki, sesuai ketentuan yang berlaku.
“Manajemen talenta ini penting untuk pengembangan karier ASN. Harapannya, pengelolaan dan penempatan pegawai dapat dilakukan secara lebih terarah dengan mempertimbangkan kompetensi, potensi, serta kebutuhan organisasi,” ungkapnya.
Pemkot Pangkalpinang berharap sosialisasi bersama BKN tersebut dapat menjadi bekal bagi para pejabat dan ASN untuk memahami mekanisme penerapan manajemen talenta sebelum diimplementasikan lebih luas di lingkungan pemerintahan daerah.
Melalui sistem pengelolaan talenta yang baik, pemerintah daerah diharapkan mampu membangun birokrasi yang profesional, meningkatkan kualitas sumber daya manusia aparatur, serta memberikan pelayanan publik yang semakin optimal kepada masyarakat.
