Pemkot Pangkalpinang Sosialisasikan Manajemen Talenta, Karier ASN Bakal Lebih Terarah
Peserta sosialisasi berasal dari sejumlah unsur perangkat daerah, di antaranya camat, kepala bidang (kabid), dan lurah. Mereka diharapkan tidak hanya memahami materi yang disampaikan, tetapi juga meneruskan informasi tersebut kepada jajaran pegawai di lingkungan kerja masing-masing.
Menurut Prof Udin, pemahaman mengenai manajemen talenta perlu dibangun secara menyeluruh agar penerapannya tidak berhenti pada peserta sosialisasi saja.
“Para peserta yang mengikuti kegiatan ini diharapkan dapat menyampaikan kembali materi yang diperoleh kepada pegawai di bawahnya. Dengan begitu, pemahaman mengenai manajemen talenta bisa merata dan penerapannya dapat berjalan lebih baik,” katanya.
Ia menjelaskan, manajemen talenta memiliki peran penting dalam pengembangan karier ASN. Melalui sistem ini, pengelolaan pegawai diharapkan semakin memperhatikan kompetensi, potensi, kinerja, dan kesesuaian dengan kebutuhan organisasi.
