Lewat Manajemen Talenta, ASN Bangka tengah Latih Akselerasi Kinerja

INTRIK.ID, BANGKA TENGAH -Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Bangka Tengah (Bateng) berikan pelatihan akselerasi kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) lewat manajemen talenta di ruang rapat besar VIP kantor Bupati Bangka Tengah di Koba, Senin (20/10/2025).

Manajemen talenta BKN adalah sistem untuk menarik, mengembangkan, mempertahankan, dan menempatkan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang berkinerja unggul sesuai dengan kompetensi dan potensinya untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi secara optimal. Sistem ini bertujuan untuk memastikan ASN ditempatkan pada posisi yang tepat berdasarkan kualifikasi dan kinerja, dan diterapkan melalui mekanisme seperti sistem meritokrasi dan analisis talenta yang terintegrasi.

Wakil Bupati Bangka Tengah Efrianda penerapan manajemen talenta ini bukan sekedar kebijakan, namun program untuk akselerasi ASN di Bangka Tengah dengan penempatan sesuai kualifikasi yang ia miliki.

“Kami bersama kepala daerah lain sudah menandatangani program penerapan manajemen talenta ASN bersama kepala Badan kepegawaian nasional (BKN) regional VII di Palembang kemarin agar ASN kita penempatannya sesuai kualifikasi, ” jelasnya.

Baca juga:

Pemkab Bangka Tengah Siapkan Rp21,9 Miliar untuk THR, PPPK Paruh Waktu dan Pegawai PJLP Tidak Ada

Ia melanjutkan, strategi ini dimaksud agar seluruh tugas dan fungsi ASN sesuai kualifikasi dan tepat sasaran dengan penilaian-penilaian yang sudah tersistematis sehingga membuat akselerasi ASN menjadi lebih efektif.

“Manajemen talenta ini strategi kita agar bisa menempatkan ASN kita lebih efektif lagi sehingga ASN kita bisa lebih baik dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat, ” tegasnya.

Orang nomor 2 di Bangka Tengah itu menyebutkan, Bangka Tengah masih dalam tahapan awal penerapan manajemen talenta dengan baik dan dengan strategi ini menempatkan kesempatan yang sama bagi semua ASN yang ada di Bangka Tengah.

Baca juga:

Warga Jalan Soekarno Hatta Koba Keluhkan Barang Elektroniknya Sering Rusak

“Penerapan manajemen talenta membuat semua ASN punya kesempatan yang sama. Jika memang dia mampu, kualifikasi bagus tidak menutup kemungkinan cepat naik jabatan. Kalau malas-malasan ya gak naik jabatan, ” tukasnya.

Ia juga meminta ASN mengikuti kegiatan sosialisasi manajemen talenta dengan baik.

Baca juga:

Miliki Anggaran Rp1 Miliar, Penilaian Adipura Bangka Tengah Hanya Dapat Nilai 33